Nos métiers
Assistant(e) de service social du travail
L’Assistant(e) de Service Social du Travail a un rôle de conseil à l’entreprise et d’interface entre le salarié et celle-ci (Direction, management, collaborateurs, IRP).
Infirmier(e) de santé au travail
Acteur essentiel de la prévention en entreprise, l’infirmier(e) de santé au travail accompagne en lien avec le médecin du travail, les entreprises et leurs salariés.
Il/elle participe à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la réalisation du suivi de l’état de santé des salariés. L’animation d’actions collectives (Risques professionnels, QVCT, RPS, Addiction, Handicap, etc.) fait partie intégrante de ses missions. En fonction de l’organisation de l’entreprise, la gestion des urgences peut également lui être confiée.
Psychologue du travail
Les psychologues du travail conseillent et accompagnent les entreprises dans leur démarche de prévention des risques afin de protéger les salariés de l’altération de leur santé mentale et de les maintenir dans l’emploi.
Ils/elles collaborent avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire et leur apportent des conseils, préconisations et pistes d’actions.
Pôle Budget
Le pôle budget est doté d’un ingénieur conseil en crédits. Diplômé et expérimenté dans le domaine de la banque et de l’assurance, il accompagne, analyse, finance, forme et informe sur la large thématique « budget ». Il intervient auprès de notre personnel mais également directement auprès des adhérents et de leurs salariés.
Consultant(e)
Les consultant(e)s posent un diagnostic, analysent et identifient les besoins spécifiques d’une entreprise pour apporter des solutions concrètes visant à résoudre ses préoccupations.
Ils/elles proposent un conseil technique aux équipes et apportent conseils et recommandations pour la création, le développement ou l’évolution des politiques sociales et sanitaires.
Formateur(rice)
En présentiel ou à distance, les formateur(rice)s utilisent des supports ludiques et innovants, comme une plateforme de formation en ligne, pour transmettre leurs expertises.
Ils/elles apportent ainsi des réponses sur un plan large aux salariés en sensibilisant aux situations particulières et en informant sur les problématiques communes et sur les réponses à leur apporter.
